Zavarovalnico Triglav vodi Andrej Slapar. Foto: BOBO, Triglav
Bodo na Zavarovalnici Triglav odpuščali?
Kadrovski načrt za prihodnje leto še ni pripravljen, so jasni v Zavarovalnici Triglav, a po naših informacijah je v planu prav zmanjšanje števila zaposlenih. Sindikat o tem ne ve nič, z vodstvom namreč načrtujejo pogajanja o dvigu plač.
Skupina Triglav ima v skladu s strateškimi ambicijami do leta 2030 za cilj izboljšati stroškovno učinkovitost na raven evropskih zavarovalniških skupin, pri čemer jim po naših informacijah svetuje Roland Berger, mednarodna svetovalna družba s področja poslovne strategije in upravljanja s sedežem v Nemčiji.
V tem okviru naj bi v Zavarovalnici Triglav v prihodnje število zaposlenih zmanjšali za 150 ljudi, smo izvedeli neuradno.
Mile Zukić iz Konference sindikatov zavarovalništva Slovenije je dejal, da bi v sindikatu zagotovo prvi vedeli, če bi se pripravljala odpuščanja. Po njegovih besedah se je lani zaposlenim ponujalo sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, zato bi se lahko tudi zdaj pripravljalo kaj podobnega. Glede morebitnih reorganizacij znotraj zavarovalnice pa bi morali biti delavski organi obvečeni 30 dni prej, je dodal Zukić, ki ga je presenetilo naše vprašanje glede morebitnih odpuščanj.
Povedal je še, da so vodstvo Triglava končno prepričali, da se bodo začeli pogovarjati o zvišanju plač.
»Že vrsto let opozarjamo, da smo kljub vsakoletnim izjemnim poslovnim rezultatom Zavarovalnice Triglav, ki je lani dosegla rekordnih 174,1 milijona evrov čistega dobička, zaposleni, ki smo najbolj zaslužni za uspešno poslovanje zavarovalnice, vedno pri repu, ko pride do naših prihodkov,« so zapisali v letošnjem sporočilu za javnost, ko je 1000 zaposlenih podalo pobudo za pogajanja o dvigu plač in ureditvijo plačnega sistema v družbi.
Da se pripravljajo na odpuščanja so zanikali tudi na Triglavu:
»Navedba o domnevnem načrtovanem zmanjšanju števila zaposlenih ne drži. Kadrovski načrt Skupine Triglav za prihodnje leto še ni pripravljen in potrjen, zato številka, ki jo omenjate, ne temelji na nobenem obstoječem dokumentu ali sprejeti odločitvi. Kadrovsko načrtovanje poteka v okviru rednih poslovnih procesov in še ni zaključeno.«
Pojasnili so, da že vrsto let kontinuirano prilagajajo strukturo zaposlenih po posameznih segmentih poslovanja skladno s spremembami v poslovnih procesih, poslovnimi potrebami in razvojem dejavnosti na trgih, kjer poslujejo: »Načrtovanje in razvoj kadrov izhajata iz usmeritev naše strategije, pri čemer upoštevamo razmere in priložnosti na trgu ter sodobne trende poslovanja.«
Pri oblikovanju kadrovskega načrta ne sodelujejo z nobenim zunanjim svetovalcem ali izvajalcem, so zapisali.
Zavarovalnica Triglav je imela glede na navedbe letnega poročila v letu 2025 2121 zaposlenih (po ekvivalentu polnega delovnega časa), celotna skupina Triglav pa 5037.
