Pravila glede zimskega regresa in izplačila poslovne uspešnosti so letos drugačna, kot bodo drugo leto. Foto: Freepik
Golobova božičnica: boste tudi vi v 2026 zaradi nje plačevali več davka?
Če vas bo vaš delodajalec prihodnje leto želel finančno nagraditi z več denarja, kot to zahteva država, vas bo to v nekaterih primerih stalo več kot v 2025. Poglejmo, zakaj.
Vlada Roberta Goloba je letos uzakonila plačilo zimskega regresa oziroma t. i. božičnice. Zimski regres je nova vrsta izplačila, ki ga mora delodajalec izplačati ob koncu leta. Gre za dodatek k plači – podobno kot letni regres in nagrada za poslovno uspešnost. Vendar slednja ni zakonsko obvezna, medtem ko zimski regres v višini 638,86 evra po novem je.
Zimski regres v omenjeni višini je oproščen plačila prispevkov za socialno varnost in se ne všteva za davčno osnovo za dohodnino.
Prihodnje leto pa se bo to spremenilo: ko bo zaposleni dobil regres, višji od 638,86 evra, in še nadpovprečni dodatek za poslovno uspešnost, bo moral plačati več davka.
Leto 2025: Zimski regres je davčno ugoden
- Zimski regres do višine 638,86 evra (polovica minimalne plače) ni obdavčen.
- Če delavec prejme več kot 638,86 evra, se razlika obravnava kot plačilo za poslovno uspešnost.
- Tudi ta presežek ni obdavčen, dokler skupni znesek (presežek + druge nagrade za poslovno uspešnost) ne preseže 2.489,76 evra, kar je povprečna bruto plača v Sloveniji (avgust 2025).
To pomeni, da lahko delavec v letu 2025 prejme skupaj 3.139 evrov brez, da bo moral plačati dohodnino (za prejemke v višini 2489,76 evra plača le prispevke za socialno varnost): letos torej lahko dobi nagrado za poslovno uspešnost do višine bruto povprečne plače brez dohodnine plus obvezno božičnico.
Leto 2026: Pravila bodo strožja
- Zimski regres in nagrade za poslovno uspešnost se združijo v en skupni limit.
- Oba skupaj se ne vštevata v dohodnino le do 100 odstotkov povprečne mesečne plače.
- Če delavec prejme zimski regres + bonus, se njuna vsota upošteva skupaj.
To pomeni, da lahko delavec v letu 2026 brez dohodnine in deloma prispevkov dobi okoli 2.500 evrov bruto.
Če torej povzamemo:
2025: dva ločena neobdavčena žepa → zimski regres + nagrade.
2026: en skupni žep → skupaj lahko znaša največ povprečno plačo.
Kako je to videti v praksi?
Leto 2025:
Vzemimo namišljenega Slovenca, ki od podjetja dobi zimski regres v zakonsko zapovedani višini 638,86 evra. Ker je podjetje dobro poslovalo, mu delodajalec nameni še dodatnih 2000 evrov dodatka za poslovno uspešnost.
Ker je zimski regres letos neobdavčen, delojemalec ne bo plačal dodatnega davka, bo pa od 2000 evrov plačal prispevke za socialno varnost.
Leto 2026:
Tudi prihodnje leto je delodajalec našega namišljenega Slovenca poslovalo odlično. Svojega zaposlenega podjetje spet nagradi z dodatkom za poslovno uspešnost v višini 2000 evrov. Vendar bo tokrat namišljeni Slovenec moral plačati davek. Z dodatki v skupini višini 2638,86 evra (obvezni regres in poslovna uspešnost) bo namreč presegel mejo 2.489,76 evra (povprečna bruto plača v Sloveniji avgusta 2025). Plačati bo moral torej davek na 148,24 evrov.
Sindikate to ne skrbi, ker ...
»Po podatkih SURS je v mesecih november in december 2024 povprečna višina izplačanih izrednih izplačil (poslovna uspešnost, 13. plača, božičnica) znašala 1.181,63 evra. To pomeni, da številna podjetja ne izplačujejo poslovne uspešnosti v najvišjem neobdavčenem znesku, ampak precej nižje zneske,« so pri Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) komentirali davčne spremembe v 2026 glede božičnice.
Sindikalisti so zato poudarili, da izhajajoč iz takšnih podatkov sistem obdavčitve, pri katerem se zimski regres in poslovna uspešnost seštevata, ne bo imel vpliva na izplačan prejemek oziroma bo celo pozitivno vplival na izplačila, saj bodo zaposleni prejeli višje izplačilo, ker se od zimskega regresa ne plačajo prispevki za socialno varnost. »Kar je finančno tudi bolj ugodno za delodajalca. Po našem mnenju je takšen sistem obdavčitve sprejemljiv in ne vidimo razloga, da bi način obdavčitve bil podlaga za ustavno presojo sprejetih zakonskih rešitev,« so še poudarili pri ZSSS.
»Krka že vrsto let v decembru izplačuje božičnico vsem zaposlenim. Ker je zimski regres od letos obvezen ter za leto 2025 oproščen prispevkov in dohodnine, predstavlja letošnja razbremenitev pozitivno plat nove ureditve. Tudi sicer v Krki pozdravljamo vsak ukrep, ki prispeva k zmanjšanju stroškov dela – tako za zaposlene kot za delodajalce,« so odgovorili iz službe za odnose z javnostmi Krke.
Delodajalci pripravljajo zahtevo za ustavno presojo
»Zakon o pravici do zimskega regresa, po domače obvezni božičnici, je sporen oziroma škodljiv tako za podjetja kot delavce zaradi svoje obveznosti, ne glede na davčno obravnavo,« so spremembe obdavčitve v 2026 komentirali pri Združenju delodajalcev Slovenije (ZDS).
Po njihovem gre pri tem zakonu za poseg v temeljne ustavne pravice, zato pripravljajo zahtevo za ustavno presojo skupaj z zadržanjem.
Menijo še, da zakon izhaja iz predpostavke, da podjetja ne skrbijo za ustrezno motivacijo zaposlenih in da mora zaradi slednjega za to poskrbeti država. »Gre za popolnoma zmotno predpostavko, saj uspešna podjetja brez izjeme skrbijo za zaposlene, ne le s finančnimi, ampak tudi z nefinančnimi stimulacijami, saj je to eden izmed načinov privabljanja delavcev v svoje podjetje – na trgu namreč že leta vlada pomanjkanje delovne sile,« poudarjajo pri združenju delodajalcev.
S tem ko je država posegla v proces nagrajevanja zaposlenih, je po mnenju ZDS odvzela podjetjem enega ključnih mehanizmov stimulacije in s tem konkurenčnega nastopa na trgu dela, povišala je stroške poslovanja ter s tem vzpostavila tudi večjo negotovost glede prihodnosti med delavci.
»Delodajalci božičnice in podobne mehanizme stimulacije namreč izplačujejo kot vzvode za rast in razvoj ter s tem tudi za boljši finančni položaj zaposlenih in jasnejšo prihodnost, ne kot socialni transfer, kakor je zimski regres določila država. Zato bodo podjetja še naprej po lastni presoji in v dogovoru z delavci izplačevala ne le t. i. božičnice, ampak tudi druge oblike stimulacij, pač v skladu z oceno lastne konkurenčne prihodnosti,« so še poudarili v združenju delodajalcev.
Ob tem je treba dodati še, da bodo letos delodajalci morali izplačati zimski regres, četudi so morda nagrade za poslovno uspešnost že izplačali.