V Zdravstvenem domu Koper so imeli do 1. marca 2024 dve ambulanti medicine dela, prometa in športa, zdaj jim je ostala le ena. Ena se je namreč – z istim zdravnikom, ki je pred tem delal v ZD Koper – preselila pod okrilje podjetja ZSO Obala. Tega ima v lasti in ga vodi Danijel Stupan, ki je v koprskem zdravstvenem domu zaposlen za poln delovni čas na delovnem mestu diplomirana medicinska sestra v urgentnem vozilu v enoti nujne medicinske pomoči.

Redno zaposleni v ZD Koper je podjetje ZSO Obala ustanovil decembra 2021. To se – tako je navedeno na njihovi spletni strani, ukvarja z izvajanjem zdravstvenega varstva na javnih prireditvah, sodeluje pri organizaciji reševanja nekaterih zdravstvenih problematik (predolge čakalne dobe, premestitve pacienta iz ene v drugo ustanovo, organizacija zdravljenja v tujini …) ter izvajanju nenujnih in sanitetnih reševalnih prevozov doma in v tujini. V okviru tega podjetja deluje tudi ambulanta za medicino dela, prometa in športa.

Danijel Stupan je torej redno zaposleni v ZD Koper, obenem pa ima podjetje, ki opravlja konkurenčno dejavnost delodajalcu, še več, v ambulanti njegovega podjetja zdaj dela zdravnik, ki je prej isto delo opravljal v ZD Koper.

Stupan potrebuje nekaj časa za odgovore

Stupana smo v sredo med drugim vprašali, ali ima soglasje ZD Koper, da je direktor in lastnik podjetja, ki se ukvarja z zdravstveno dejavnostjo, a je zapisal, da za odgovore potrebuje nekaj časa in da jih bomo prejeli naslednji teden. V ZD Koper pa so medtem povedali, da jih za soglasje pri lastništvu omenjenega podjetja Stupan ni zaprosil.

Podjetje ZSO Obala je imelo leta 2021 70.614 € prihodkov, leta 2022 578.766 € in leta 2023 193.376 €. Od svoje ustanovitve konec leta 2021 pa do danes je od javnih institucij in družb v lasti države ter občin prejelo skoraj 75 tisoč €.

Direktorjeva neobveščenost

Direktor ZD Koper Igor Hrvatin je dejal, da tega, da ima Stupan svoje podjetje, ni vedel. Vedel pa je, da je pred časom delal pri drugih izvajalcih, za kar je imel, kot tudi nekaj drugih zaposlenih, soglasje zdravstvenega doma.

Hrvatin je še dejal, da bi Stupan soglasje matičnega delodajalca potreboval, če bi v svojem podjetju tudi izvajal zdravstvene storitve, medtem ko ga po njegovem zgolj za ustanovitev podjetja ni potreboval. Stupan po njegovem pozna zakonodajo – bil je tudi član sveta zavoda, in bi verjetno za soglasje zaprosil, če bi menil, da je to treba, je razmišljal Hrvatin.

Dodal je, da ne more biti krivda vodstva, če bi zaposleni morda moral zaprositi za soglasje, pa tega ni storil.

»Vodstvo zavoda s 300 zaposlenimi vendar ne more vedeti, s čim vse se ukvarjajo njihovi zaposleni, ko niso v službi.«

Stupan je bil sicer še pretekli teden na spletni strani svojega podjetja zaveden med izvajalci, po našem poizvedovanju pa je njegovo ime izginilo s spletne strani. A zgodovinski posnetki (slika spodaj) dokazujejo naše navedbe.

Na ministrstvu za zdravje so povedali, da je podjetje ZSO Obala vlogo za pridobitev dovoljenja za izvajanje zdravstvene dejavnosti oddalo 11. aprila 2023, dovoljenje pa je bilo izdano 19. februarja 2024.

Direktor Hrvatin še meni, da pri izgubi ambulante medicine dela, prometa in športa zdravstvenemu domu ne bo nastalo veliko poslovne škode, saj delo zdravnika, ki jih je zapustil, zdaj opravljata specializant in pogodbeni specialist. Koliko prihodkov so zaradi odhoda zdravnika izgubili, bo sicer znano, ko bo zaključeno poročilo o poslovanju v preteklem letu.

Nekateri očitki v zvezi s podjetjem ZSO Obala so omenjeni tudi v anonimnem pismu, ki so ga prejeli na koprski občini. Tam so povedali, da so pismo posredovali vodstvu Zdravstvenega doma Koper in da v kratkem pričakujejo pojasnila.

Zaposleni potrebuje za delo drugje pisno soglasje delodajalca

53. b člen Zakona o zdravstveni dejavnosti: Zdravstveni delavec, ki je zaposlen v javnem zdravstvenem zavodu ali javnem zavodu lahko zdravstvene storitve pri drugem izvajalcu zdravstvene dejavnosti ali kot izvajalec zdravstvene dejavnosti opravlja le na podlagi predhodnega pisnega soglasja delodajalca. Soglasje izda direktor javnega zavoda na podlagi pisne vloge zdravstvenega delavca za največ 12 mesecev. Zdravstveni delavec, ki je v javnem zavodu zaposlen za polni delovni čas, lahko opravlja zdravstvene storitve pri drugem izvajalcu zdravstvene dejavnosti ali kot izvajalec zdravstvene dejavnosti največ v obsegu osem ur na teden, ta časovna omejitev pa se lahko upošteva tudi kot povprečna časovna omejitev v obdobju šestih mesecev. V to omejitev se šteje tudi delo v obliki dopolnilnega delovnega razmerja. V primeru zaposlitve za krajši delovni čas se osem urna omejitev nanaša na delo, ki presega obseg dela, ki ustreza polnemu delovnemu času.