Zaradi goljufanja s potnimi stroški moral zapustiti UKC, službo pa dobil na ministrstvu

V ljubljanskem kliničnem centru (UKC LJ) so lani - po nadzoru detektiva - zaradi goljufanja s potnimi stroški podali izredno odpoved zaposlenemu (ime hranimo v uredništvu), ki je bil pooblaščenec za varstvo osebnih podatkov in je bil v naši največji bolnišnici po naših podatkih zaposlen 15 let, od let 2019 kot Svetovalec VIII. Zoper UKC je vložil tožbo, a je bil sodni postopek zaključen s sodno poravnavo, so nam sporočili iz kliničnega centra.

V sodni poravnavi, ki so jo sklenili, je po besedah odpuščenega navedeno, da je šlo za sporazumno prenehanje delovnega razmerja in da poravnava ni imela nikakršnih finančnih učinkov (breme stroškov detektiva je torej ostalo na strani UKC op. p.). 

Omenjeni se je še v času trajanja postopka izredne odpovedi prijavil na javni razpis za delovno mesto sekretarja v Sektorju za razvoj tehnologije in projektov informatike v zdravstvu v direktoratu za digitalizacijo v zdravstvu za nedoločen čas s polnim delovnim časom na ministrstvu za zdravje.

»Prijavili so se štirje kandidati in z vsemi se je opravil ustni razgovor. Omenjeni je bil izbran v tem postopku na podlagi meril izbirnega postopka, saj je v okviru ustnega razgovora dosegel najvišje število točk in se izkazal kot najbolj ustrezen za zasedbo delovnega mesta. Ostali kandidati so v okviru ustnega razgovora prejeli manj točk,« so povedali na ministrstvu, kjer je omenjeni zaposlen od 15. julija 2024.

Izhodiščni plačni razred za razpisano delovno mesto je 46., kar predstavlja 4.741,74 evra bruto osnovne plače. 

To pa ni prvi primer, da so zaposleni, ki so v UKC padli v nemilost ali dobili izredno odpoved (zaradi različnih vzrokov), našli zaposlitev na ministrstvu za zdravje. V uredništvu sta nam znani še dve taki imeni. 

Zanimalo nas je, ali so bili na ministrstvu v zgornjem primeru seznanjeni, da je posameznik, ki se je prijavil na razpis, v UKC Ljubljana v postopku izredne odpovedi zaradi goljufanja. Če so to vedeli – ali se jim to pri njegovi zaposlitvi ni zdelo sporno?

Na ministrstvu so odgovorili, da s postopkom izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi niso bili seznanjeni, so pa potrdili, da v trenutku izbora kandidat ni bil pravnomočno obsojen, in zoper njega ni bil v teku noben kazenski postopek.

Dodali so, da vodijo zaposlitvene postopke v skladu z veljavno delovno pravno zakonodajo: »Za uradniška delovna mesta je predpisan javni natečaj po Zakonu o javnih uslužbencih, v zadnjih letih pa so izbirni postopek nadgradili z uvedbo kompetenčnega modela, kjer ni tipskih vprašanj, temveč gre za poglobljeno spoznavanje kandidata, tako glede strokovnih izkušenj kot tudi osebnostnih lastnosti. Ustni razgovori tako niso 10-minutna formalnost, temveč daljši, poglobljeni pogovori.«

Kandidate za zaposlitve obravnavajo nediskriminatorno in brez predsodkov

Kako pa komentirajo dejstvo, da opisan primer ni prvi, ko je posameznik, ki je dobil izredno odpoved v UKC ali v UKC zaradi svojih dejanj padel v »nemilost«, dobili zaposlitev na ministrstvu? Ali pri zaposlitvah ne preverjajo razlogov, zaradi katerih posamezni kandidati zapuščajo preteklega delodajalca?

Na ministrstvu so pojasnili, da jih pretekli delodajalci ne seznanjajo z delovnopravnimi postopki zoper zaposlene. 

»Z vidika zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov potrebujemo od kandidatov vnaprejšnje soglasje za obdelavo njihovih osebnih podatkov, ki mora biti vezano strogo na zaposlitveni postopek. Takšno soglasje od kandidatov v zaposlitvenih postopkih zahtevamo, in sicer se nanaša na resničnost in točnost navedenih podatkov v prijavi na razpisano prosto delovno mesto, na državljanstvo ter na nekaznovanost. V zaposlitvenih postopkih preverjamo vse navedeno, tako da zagotovimo izbor najbolj osebnostno primernega strokovno kompetentnega kandidata z integriteto. Del izbirnega postopka je seveda vedno tudi ugotavljanje in ocenjevanje razloga za menjavo zaposlitve. Gre za enega izmed sklopov vprašanj, na podlagi katerega se ocenjujejo integriteta, lojalnost in komunikacija kandidata za zaposlitev.«

Dodali so še, da ob zagotovitvi najboljšega kadra za vsako delovno mesto v zaposlitvenih postopkih veliko pozornosti namenjajo tudi pravicam kandidatov, obravnavajo jih brez predsodkov, nediskriminatorno, pazijo na zagotavljanje enakih možnosti pri lastni predstavitvi in varujejo osebne podatke: vse odločitve so sprejete samo na podlagi dejstev, potrdil in dokazov, vsaka obrazložitev je zelo podrobno obrazložena, vsi kandidati so vselej obveščeni o zaključku postopka in imajo možnost pregleda dokumentacije in seveda pravnih sredstev zoper izbor.

Iste kršitve, različni vatli obravnav

Medtem ko torej nekateri takoj po izredni odpovedi ali še celo med postopkom izredne odpovedi hipno najdejo drugo zaposlitev, pa imajo drugi glede tega bolj trpke izkušnje.

Govorili smo z dolgoletno in izkušeno medicinsko sestro, ki je bila v ljubljanskem kliničnem centru ob službo prav tako zaradi goljufanja s potnimi stroški. Odgovorne je prosila, da bi se sporazumno razšli, a niso pristali. 

Za sodni boj se ni odločila, saj so ji povedali, da bo pot zahtevna, izplen pa najverjetnejše ne bo v njeno korist. 

Po izredni odpovedi se je v nasprotju z zgoraj opisanim primerom, in kljub temu da se ves čas poudarja pomanjkanje medicinskih sester, soočala z velikimi težavami pri iskanju zaposlitve. Vsak mesec se je prijavljala na vse razpise za zaposlitev na določenem oddelku v UKC, a je bila zavrnjena. Jasno so ji dali vedeti, da je njena kršitev s potnimi stroški neizbrisna oziroma tako velika, da pri njih druge priložnosti ne bo nikoli več dobila. Vmes se ji je uspelo zaposliti v enem od javnih zdravstvenih zavodov - a le za določen čas. Zdaj dela pri zasebnem izvajalcu zdravstvenih storitev.  

Pred kratkim je moral UKC zaradi več kršitev (med njimi tudi pričakovano izplačilo potnih stroškov in napačno parkiranje) zapustiti tudi nekdanji poslovni direktor kirurške klinike, kandidat za direktorja UKC in nekdanji šef korporativne varnosti v UKC. Iz tega položaja ga je odnesel incident, ki se je oktobra 2022 zgodil na varovanem območju UKC in v katerega je bil poleg njega vpletena še ena neznana oseba. Dotični je bil premeščen v projektno pisarno, kasneje v kadrovsko službo, pred nedavnim pa je dobil izredno odpoved. Druge zaposlitve še nima.